全国个人职场诚信公共服务平台  
4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
作者:liyongsen2 来源: 日期:2012/1/4 16:03:53 人气:
  

被考核人姓名

 

职位

绩效薪酬部经理

部门

绩效薪酬部

考核人姓名

 

职位

总经理

部门

 

 

序号

KPI指标

权重

绩效目标值

考核得分

1

部门工作

计划完成率

15%

考核期内部门工作计划完成率达100%

 

2

部门管理

费用控制

15%

考核期内部门管理费用控制在预算范围之内

 

3

绩效考核计划

按时完成率

10%

考核期内绩效考核计划按时完成率达100%

 

4

薪酬调查方案

提交及时率

10%

考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%

 

5

绩效评估报告

提交及时率

10%

考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上

 

6

工资与奖金

计算差错次数

10%

考核期内因人为原因造成差错的次数为0

 

7

员工保险、福利

计算差错次数

10%

考核期内因人为原因造成差错的次数为0

 

8

员工薪酬满意度

10%

考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上

 

9

薪酬考核

资料归档率

5%

考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上

 

10

员工管理

5%

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上

 

本次考核总得分

 

考核

指标

说明

1.部门工作计划完成率

部门工作计划完成率=

2.员工薪酬满意度

员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷,计算其满意度评分的算术平均值

 

 

 

 

 

 

 

 

被考核人

考核人

复核人

签字:        日期:

签字:        日期:

签字:        日期:

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

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全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

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2014年11月1日 

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