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专家解读:“职场诚信档案”没有经济处罚,是不是约束力太弱?
作者:yuan 来源:个人诚信网 日期:2015/8/13 11:34:09 人气:

    专家解读:恰恰相反!“职场诚信档案”带来的约束力不仅仅是眼前的,还会影响他离职后很多年,成本是巨大的!

    企业的日常管理,包括企业文化的建立、考核机制的建立、激励机制的完善都是非常重要的,但在此基础上增加“职场诚信档案”的约束和激励机制,只会是锦上添花!根据调查显示,一些企业在使用“职场诚信档案”的约束和激励机制之后,员工心态的变化,特别是那些平时完不成任务、不守纪律员工的心态变化是很明显的。

    当企业在制定各种制度、考核指标时,一种员工会严格遵守制度,努力完成任务指标。而总有一种人的心态是不正常的:“完成指标,我就完成,完不成指标,大不了我就走人。这指标就对我没有丝毫约束力了,哈哈!写份好简历,说不定还能找到一个待遇更好的工作呢。”

   “一边上班,一边找工作”的现象在很多企业几乎天天都在发生。

    可是,当他知道这些指标的完成情况会真实记录到“职场诚信档案”,他就会感到“强烈的震撼”了:“完不成任务指标,不但现在会拿不到奖金、受到处罚,甚至在离职后,还会跟随很多年,影响很多年。”“不干不行啊,好好干吧!”

    企业管理讲究压力和动力的结合,而企业的考核制度、激励机制的效力往往因为人员流动的随意性而大打折扣,是的很多企业主不敢给员工太大的“压力”。殊不知,很多员工的潜能是靠“压”出来的。发掘他们的潜能,为企业创造更多的效益,不正式企业所需要的吗?

    而“职场诚信档案”的约束力恰恰拟补的“任务指标”“激励机制”所不能给与的压力和缺憾。

 

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